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长兴县多方联动打造技能人才引育全体系

  • 发布日期:2019-07-30 09:17:55
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星鱼娱乐 www.thomasdistributingshop.com 今年来,长兴县紧扣人才强县战略,针对企业招录技术工人难、技能人才缺乏等问题,大力实施技能人才队伍建设等系列工程,强政策、搭平台、创品牌、树典型,通过内挖外引、多方联动,全面打造技能人才引育全体系,取得了显著成效。目前,全县技能人才培训6329人,其中高技能人才培育1708人,高技能人才引进101人,县外劳务合作基地全日制职业类定向培养招生165人,新型学徒制培训149人。主要做法是:

一、强考核,形成多方联动机制

把技能人才引育工作纳入双提十攻坚行动,同布置同推进,不断健全“政府推动、企业主体、社会参与”的技能人才引育机制,充分发挥政府主导、企业和劳动者主体、职业院校和培训机构基础作用,共同推进技能人才培训和引育工作。一是制定完善意见政策。制定出台《长兴县企业人才引进和用工保障攻坚行动实施方案(2019-2021)》、《人才新政二十条》、《进一步优化人才政策机制的若干意见》等政策,对重点企业制定高技能人才引育“一企一策”。二是加大乡镇、部门考核力度。每年将全县技能培训和高技能人才引育等任务细化分解到乡镇(街道、园区),进行月晒季考,并以较高比重纳入年度综合考核,倒逼乡镇(街道、园区)、相关部门真正重视技能人才引育和培训工作。三是开展培训机构考评。每年对全县职业院校、培训机构和培训基地开展绩效考核,进行评先评优,对考核优秀的进行表彰奖励,对考核不合格的进行限期整改或取消培训资格。

二、聚合力,打造多样化引育模式

1.开展外招定向委培。深化县内外劳务合作交流,根据企业需求,引导县内职业院校与县外劳务合作基地协作招生,通过三年培养定向输送技术工人给企业,解决企业技术工人短缺难题。协作招生按每生每年5000元标准给予教育经费支持,按每生每年5000元标准给予学生生活补助,用工企业再适当给予学生学习生活补助。目前,我县开设机械加工、装配钳工、电气控制与运行、旅游服务与管理4个专业,计划面向贵州织金、云南楚雄、昭通等贫困地区招录300名学生,今年4月,我县已组织31家企业赴贵州织金县面试,织金县教育局组织发动应届初中毕业生500多人参加了面试,面试录取165人,并签订三方协议。5月将按计划赴云南昭通再招135名学生。

2.推行内部培养新型学徒制。在校企合作联席的基础上,全面推行“企校双制、工学一体”的新型学徒制度,依托技师学院、职教中心两大职业院校,对企业新招录在技术员工进行有针对性的教学、培训,通过1-2年培养,达到中、高级技能水平的,政府给予企业每人4000元补助。新型学徒制度的推行提升了培训的有效性,切实解决了企业职工的工学矛盾,缓解企业对技术工人的需求压力。目前,全县已在桐昆、权峰、远大新材料、凯迪汽配等企业开展新型学徒培养149人,全年计划新型学徒培养400人。

3.注重企业自主培养。完善企业技能自主评价体系,鼓励全县规模以上且人力资源管理到位,并将技能等级与工资挂钩的企业,开展技能人才自主评价,充分发挥企业选人用人的自主权,同时对考核合格的企业给予一定的优惠补助。通过政策引领,引导企业积极参与技能人才培养,今年以来,机械装备、新能源(汽车)行业协会等开展自主技能评价529人,其中初级工83人、中级工165人、高级工281人。

三、重创新,探索多元化引育载体

1.培训基地建设引领。依托高技能培训基地开展技能人才培育,突出技能培训与产业及文化结合,加大培训基地网格化品牌化建设力度,逐步形成“一乡一品”培训格局,全县建立高技能培训基地15家,创建林城电焊、夹浦纺织印染、水口紫砂茶艺、泗安花卉苗木等特色技能品牌26个,每年开展重点产业、新兴产业职业技能人才培训6000人以上,其中培养高技能人才2600人以上。

2.协作育才示范引路。整合资源,打造县乡两级协作育才示范基地,按照“平台共建、资源共享、成本共担、成果共推”要求,推行平台企业共享联动机制和成本分担互惠机制。全县培训机构联合组建全县层面协作育才中心,组织协调乡镇、企业协作育才平台业务开展;各乡镇(街道、园区)有针对性选择1家培训机构、协调不少于30家企业构建乡镇级协作育才平台,立足产业特色,开发特色培训服务。通过县乡两级载体联盟,培训机构高端资源、联盟企业内训资源得到最大化利用,全县和平镇、夹浦镇、画溪街道、开发区、泗安镇、煤山镇、南太湖管委会 7个协作育才基地试点吸引300家企业加盟,累计培育技能人才1000名,开展经营管理和专技人才素质提升培训2000人次。

3.“工匠”培育长效管理。研究出台“长兴工匠”管理办法、“工匠”积分制度、“工匠金摇篮”评选办法,对获选“长兴工匠”、“长兴大匠”、“长兴名匠”、“工匠金摇篮”的分别给予一定的奖励,引导企业加大“工匠”型人才培养力度,引领企业、职工自我发展。三年评选“长兴工匠”100名,“长兴大匠”20名,“长兴名匠”5名,“工匠金摇篮”10家。

四、强引领,营造重技尊匠氛围

1.强化人才使用激励。加大《长兴县企业人才引进和用工保障攻坚行动实施方案(2019-2021)》、《人才新政二十条》、《进一步优化人才政策机制的若干意见》等政策的落实力度,促进各项培训补贴政策落地,对高技能人才,在购房、子女入学,医疗等方面给予优惠政策。

2.突出推优评优引导。根据企业发展和技能人才自身发展需要,开展技能大师工作室创建、师傅带徒等针对性培训及岗位大练兵技能大比武活动,逐步形成向好的学、与优的比、向高的攀的浓厚氛围,不断扩大技能人才社会影响力。每年组织参加市级以上职业技能大赛2场、县级技能大赛6场,通过各种赛事的开展和各类获奖的表彰,为技能人才技能提升创造条件。

3.加大典型案例宣传。充分发挥媒体舆论导向作用,设立专题、专栏,多方式多层面广泛推介一线工人学技能标兵、重视技能人才培养企业典型、技能人才创业成功案例、技能学生紧俏就业现实范例,加大正面宣传,营造良好氛围。